Realitatea prejudecății de angajare împotriva femeilor și bărbaților: Iată rezultatele unei meta-analize ENORME din 2023 a 85 de studii, 361.645 de cereri de angajare, în 26 de țări, pe parcursul a 44 de ani – cel mai mare studiu realizat vreodată pe această temă. 👇 La stânga sunt prejudecățile experimentate în "locurile de muncă dominate de bărbați" în ultimii cincizeci de ani. În dreapta sunt cei cu "locuri de muncă dominate de femei" în aceeași perioadă. Barele care se extind în sus pe axa Y reprezintă rate mai mari de apel înapoi pentru candidații de sex masculin la fel de calificați (aka părtinire pozitivă masculină). Barele care se extind în jos reprezintă rate mai mari de apel pentru candidații de sex feminin la fel de calificați (aka prejudecată pozitivă feminină). Barele albastre arată prejudecăți estimate din partea publicului american. Barele roz arată prejudecăți estimate din partea academicienilor. Barele galbene arată părtinirea reală observată de studii. Constatările: (1) Din 1975, prejudecățile împotriva femeilor în locuri de muncă dominate de bărbați au dispărut sau chiar s-au inversat. (2) Din 1975, prejudecățile împotriva bărbaților în locurile de muncă dominate de femei au rămas constante. (3) Atât publicul larg, cât și mediul academic, supraestimează mult prejudecățile de angajare împotriva femeilor și subestimează prejudecățile de angajare împotriva bărbaților. Acestea sunt faptele, oricât de nepopulare ar fi. ~ Sursă