Реальность предвзятости при найме против женщин и мужчин: Вот результаты ОГРОМНОГО мета-анализа 2023 года, включающего 85 исследований, 361,645 заявок на работу в 26 странах за 44 года – самое большое исследование, когда-либо проводившееся по этой теме. 👇 Слева представлены предвзятости, с которыми сталкивались в "мужских профессиях" за последние пятьдесят лет. Справа – те, с которыми сталкивались в "женских профессиях" за тот же период. Столбцы, направленные вверх по оси Y, представляют более высокие показатели обратных звонков для равно квалифицированных мужчин (так называемая положительная предвзятость в пользу мужчин). Столбцы, направленные вниз, представляют более высокие показатели обратных звонков для равно квалифицированных женщин (так называемая положительная предвзятость в пользу женщин). Синие столбцы показывают оценочную предвзятость со стороны общественности США. Розовые столбцы показывают оценочную предвзятость со стороны академиков. Желтые столбцы показывают фактическую предвзятость, наблюдаемую в исследованиях. Выводы: (1) С 1975 года предвзятость против женщин в мужских профессиях исчезла или даже изменилась на противоположную. (2) С 1975 года предвзятость против мужчин в женских профессиях осталась неизменной. (3) Как общественность, так и академики значительно переоценивают предвзятость при найме против женщин и недооценивают предвзятость при найме против мужчин. Это факты, какими бы непопулярными они ни были. ~ Источник