Rzeczywistość dotycząca uprzedzeń przy zatrudnianiu wobec kobiet i mężczyzn: Oto wyniki OGROMNEJ meta-analizy z 2023 roku, obejmującej 85 badań, 361 645 aplikacji o pracę, w 26 krajach, przez 44 lata – największe badanie kiedykolwiek przeprowadzone na ten temat. 👇 Po lewej stronie znajdują się uprzedzenia doświadczane w "męskich zawodach" w ciągu ostatnich pięćdziesięciu lat. Po prawej stronie znajdują się te w "kobiecej dominacji" w tym samym okresie. Słupki rozciągające się w górę na osi Y reprezentują wyższe wskaźniki powrotu dla równie wykwalifikowanych męskich kandydatów (tzw. pozytywne uprzedzenie wobec mężczyzn). Słupki rozciągające się w dół reprezentują wyższe wskaźniki powrotu dla równie wykwalifikowanych żeńskich kandydatów (tzw. pozytywne uprzedzenie wobec kobiet). Niebieskie słupki pokazują szacowane uprzedzenia ze strony amerykańskiej opinii publicznej. Różowe słupki pokazują szacowane uprzedzenia ze strony akademików. Żółte słupki pokazują rzeczywiste uprzedzenia zaobserwowane w badaniach. Wyniki: (1) Od 1975 roku uprzedzenia wobec kobiet w męskich zawodach zniknęły lub nawet się odwróciły. (2) Od 1975 roku uprzedzenia wobec mężczyzn w kobiecych zawodach pozostały na stałym poziomie. (3) Zarówno ogół społeczeństwa, jak i akademicy, znacznie przeceniają uprzedzenia przy zatrudnianiu wobec kobiet, a niedoceniają uprzedzeń wobec mężczyzn. To są fakty, niezależnie od tego, jak niepopularne mogą być.